就活生のイマ
就活生は今、会社探しからインターン応募、企業比較、ES作成まで、さまざまな場面でAIを活用しています。その結果、AIが企業について「何を知っているか」「どのように説明するか」「どんな学生におすすめするか」が、採用に大きな影響を与え始めています。
AIから正しく魅力を伝えられれば、新しい候補者との出会いにつながります。一方で、情報が古い、誤っている、魅力が十分に伝わっていない状態では、本来出会えるはずの学生を逃す可能性があります。
ができること
御社がAIにどう思われているかを調べる
実際の学生のデータをもとに御社に関連する質問を1調査あたり5000～10000件作成し、AIがどう答えるのかを調べます。社風や仕事内容、勤務条件などを項目ごとに確かめ、競合他社と比べたときの評価や、学生に御社を勧める場面まで明らかにします。
- AIは、組織文化や業務の性質、条件を正しく認識しているか？
- AIは競合と比べて御社をどう思っているか？
- AIは学生に、どういった文脈で御社を推薦しているか？
AIがどのような経路で御社にたどり着くかを調べる
AIは答えを作るとき、ウェブを検索して情報を集めています。AIがどんな言葉で検索し、どのウェブサイトを読んで御社にたどり着いたのか、その流れを図にして示します。
- AIは御社の情報をどこから手に入れているか？
- AIが検索しているキーワードは？
- AIが参照しているウェブサイトは？
アクションにつなげる
調べた結果から、次に何をすればよいかを示します。御社が勧められてもよいのに勧められていない質問や、AIの誤解を理由とあわせて示すので、どのような情報を、どのようなページで提供すればよいか、がクリアになります。
- 御社が推薦されるべきなのに、されないような質問は何？なぜ？
- AIが御社について誤解しているところは何？なぜ？
- AIがたどり着くべきなのに、たどり着けない情報は何？